Empleados Caja Madrid

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Comentario por Alberto el diciembre 15, 2010 a las 11:35pm

Pero vamos a ver, un poco de dignidad por favor. Nos van a hechar a la puñetera calle y estais pensando de a ver si en 2013 con un poco de suerte.... Venga hombre. Nos van a hechar como perros, como las sobras... asi que no pienses en luego volver con el rabo entre las piernas, o por lo menos si lo piensas no lo digas, un poco de dignidad por favor, que somos personas y se nos va a tratar como a mercancia, como simples piezas q ahora kito y luego pongo. A mi la caja me ha decepcionado muchisimo. La tenia mucha estima, cariño, me sentia parte de ella, pero me doy cuenta con estas cosas que ese afecto no ha sido reciproco. Dos años dejandome la vida por intentar hacer todo lo posible por esta empresa, para que me den una palmadita en la espalda y una patada en el culo. Si la indignación se pudiera medir con un termómetro, os juro que lo estallaba.

Comentario por JULIA el diciembre 15, 2010 a las 10:32pm

Lo siento, pero es que me parece de risa el acuerdo, es decir, que mi interpretación es la correcta: Que nos vamos a la calle y si hay suerte y se quieren acordar de nosotros en 2013 nos llamarán! es que es de coña! y quién va a controlar la objetividad y cumplimiento de ese compromiso? y no sólo eso, sino que el hecho de que te llamen en 2013, depende directamente de la valoración de tu jefe, es decir, que si tienes un jefe como el mío, que te puntúa, no según tu trabajo, sino por debajo o igual que como le ha valorado a él el jefe de zona, andamos jodidos, sin contar que se tendrá en cuenta (imagino) el resultado de la oficina, con lo que si has tenido la mala suerte de caer en una oficina que tiene una morosidad por las nubes y cuyos objetivos son imposibles de cumplir, apaga y vamonos.

Estoy muy decepcionada con el acuerdo y con que los sindicatos permitan que hayamos llegado a esta situación completamente injusta para nosotros, y encima estén contentos con el acuerdo llegado.

Además tened en cuenta que no todo el mundo que pueda acogerse a la prejubilación va a querer prejubilarse.

desde mañana esto en infojobs buscando curro.

¿Con los préstamos de empleado se sabe algo?

Conclusión ()triste, muy triste): Mañana mismo me pongo a buscar curro.

Comentario por Alberto el diciembre 15, 2010 a las 7:05pm

Chavales, os voy a contar la información que tengo. Para empezar me presento: Llevo dos años en la caja y he estado un año de banca personal y otro de Pymes y autónomos. Me cumple el contrato de relevo a principios de año, en Abril. He llamado a Ugt (pq ellos han mandado una circular donde pone que en 2011 y 2012 todos los contratos se extinguen), y me lo han corroborado. Me han dicho que la caja les dijo ayer por la tarde en la mesa de negociación que los contratos que vencen en 2011 y en 2012 se extinguen todos, repito, TODOS, no va a haber excepciones. Y esa gente pasará a una bolsa de empleo donde el 80 % de esa gente volverá a entrar a alguna de las siete cajas. A partir de 2013 si que se asegura que solo echarán al 20 %. Así que todos los que esteis en mi situación (fin contrato en 2011 o 2012) vais a ir de patitas a la calle igual que yo, así que no penseis que si teneis hipoteca o que si sois muy buenos en lo vuestro o os llevais muy bien con vuesttro jefe o con vuestro/a tecnico de recursos humanos, pq es una decisión irrevocable. Yo estoy super jodido, pero mientras antes nos hagamos a la idea mejor, asi que por favor no os hagais ilusiones que vamos de patitas a la puñetera calle.

Comentario por Cerebrotronico el diciembre 15, 2010 a las 6:14pm

Hola Julia

Me he leído el Acuerdo y yo llego a conclusiones totalmente distintas a las tuyas:

- Se adquiere el compromiso de transformar en indefinidos a los contratados por contrato relevo, una vez cumplida la salida del excedente de plantilla exigido en el plan de viabilidad.

 - Se crea una bolsa de empleo para el resto de contratos temporales con preferencia para futuras contrataciones.

- Los contratos de relevo que se garantiza su conversión a indefinidos son del 80% del colectivo afectado. La Caja no ha querido asumir hacer indefinido aquellos empleados/as cuyas valoraciones profesionales no son las adecuadas para continuar como empleados de la Caja.

 

En definitiva: el 80% de los relevistas os quedais y sólo saldrán aquelos que son unos "torpes".

Quiero pensar que tú no estas en este grupo.

En cualquier caso y lo entiendo, pues en natural que cada uno pregunte "por lo suyo" supongo que tendrás la capacidad global (global quiere decir de todos, no sólo de los contratados temporales) de entender la situación especial sin precedentes históricos en la historia de las cajas, donde 4.000 empleados saldrán a la calle, para entre otras cosas, los que se queden puedan seguir conservando sus puestos de trabajo.

Y por tanto, los que se van, lo hacen de manera no traumática y con unas condiciones excepcionales, los que acaban de entrar se quedan en un 80% y de estos sólo se irán a la calle los que no cumplen el nivel de exigencia laboral.

Un cordial saludo.

 

 

 

Comentario por JULIA el diciembre 15, 2010 a las 5:03pm

Muy insuficiente me parece el acuerdo tomado en la mesa de negociación respecto a los contratos de relevo. Vamos que estamos igual que antes, en la cuerda floja y encima casi con la seguridad de que no nos renuevan. QUE INJUSTICIA!!!!!!!!! Sólo nos callan la boca con lo de la bolsa de trabajo, ¿y quién va a vigilar que realmente se aplique el acuerdo? RRHH??? jajajajaja (no me lo creo…).
No entiendo que la Caja siga contartando nueva gente, haciendo contratos indefinidos estando nosotros en la situación en la que estamos.
Creo que los errores han sido los siguientes:
1º Dilatar tanto en el tiempo el tema de la conversión en indefinidos de nuestros contratos, como si fuera algo secundario hasta que ha llegado a la mesa de negociación del SIP, donde no ha quedado más remedio que tragar (EL MUNDO SE MUEVE POR HILOS DE INTERÉS, y el de los sindicatos, desgraciadamente, no siempre es únicamente el de los trabajadores, aunque debiera).
2º Equiparar en la mesa de negociación nuestra reivindicación de conversión en indefinidos a la del resto de contratos temporales. Lo siento señores, pero no es lo mismo un contrato para sustituir una baja por maternidad o vacaciones y un contrato de relevo, y ambos son contratos temporales, que no es lo mismo llevar 2 meses en la Caja que 3 años como llevo yo!!!
3º Error de planteamiento en la mesa del SIP del tema de la conversión en indefinidos de nuestros contratos, que creo debería haberse planteado como una aplicación por analogía de las condiciones que disfrutan compañeros que firmaron contratos de relevo sólo dos meses después de nosotros. Vamos, sería como aplicar la actual ley sobre contratos de relevo con carácter retroactivo, que no me parece nada descabellado! máxime mediando tan poco tiempo entre la firma de unos y otros.
4º Asquiencia de los sindicatos respecto a nuestra situación, deberían haber reclamado la conversión en indefinidos de nuestros contratos desde el mismo día en que se firmó el primer contrato de relevo con carácter indefinido.

BUENO AHORA SÓLO NOS QUEDA PONERNOS A REZAR NOVENAS A ALGÚN SANTO DE LAS CAUSAS IMPOSIBLES, PORQUE LO VEO MUY MUY CRUDO Y A VER SI ALGUIEN PUEDE RESPONDERNOS A QUE PASA CON LOS QUE TENEMOS PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS?????

Comentario por macmurphy el noviembre 3, 2010 a las 8:38pm

Da igual dónde lo ponga porque el intrfecto veo que no entra por aqui desde hace tiempo, no obstante, le he pegado la dirección del crucero en su página por si la lee. Además le voy a llamar por teléfono ahora mismo para que entre y lo vea

Comentario por Salvador Tejedor el noviembre 3, 2010 a las 8:37pm

Macmurphy: no paras. Llevas toda la tarde dándole a la manivela y llegas a kely y te pones a darle al ordenata. Máquina, que eres un máquina.
Pero creo que este no es el sitio adecuado para escribir lo que has escrito. Creo que te has confundido con el grupo Me Voy de Viaje.

Comentario por macmurphy el noviembre 3, 2010 a las 8:33pm

tengo que mandarle a jose luis una direccion de correo electronico del crucero pero no puede enviarselo desde aqui. Firmado Legionario MAC

Comentario por Lorena el octubre 24, 2010 a las 12:36pm

Hola a todos! Empezar diciendo que yo trabajo en Bancaja pero desde la constitución del SIP leo con tanto interés vuestra página como la mía. En este proceso de negociación está en juego tanto vuestro futuro como el nuestro. En Bancaja somos algo mas de 100 personas los que tenemos el famoso contrato de relevo. Supongo que los sindicalistas que os visitan os venden la moto como a nosotros pero al final nunca entramos en ningún punto de la negociación. Tras la última reunión, el 21-10, los datos facilitados por la empresa sobre las jubilaciones afectaban a 2500 personas. Teniendo en cuenta que el Banco de España obliga a reducir la plantilla en 4000 empleados, no quero pensar como van a completar la cifra. En Bancaja, casi todos acabamos contrato en tres años y medio, pero se que en vuestro caso hay gente que le vence en 2011.
Nosotros solos no podemos hacer mucho, para la empresa somos invisibles así que sólo nos quedan los sindicatos, por desgracia. Tenemos que hacernos visibles para ellos, que son los que nos representan. Algunos de nosotros estamos pensando en enviarles la siguiente comunicación.

El 10-07-2010 en una circular conjunta COMFIA–CC.OO, FES-UGT, FEPCA-ACCAM, SATEBancaja, CSICA, SEC-Segovia, AS y ACPCA que suponen, en conjunto más del 97% de la representación laboral en las Cajas que conforman el SIP se comprometen a mantener la unidad de acción y criterio como único instrumento posible para obtener acuerdos satisfactorios para todos. En esta circular establecen la necesidad de un Acuerdo Laboral previo a la aprobación del SIP por las Asambleas Generales.
El 2 de septiembre, se celebra la primera reunión de la Mesa Única de Negociación Laboral del SIP, después de su constitución el 29 de julio.
Las Cajas ponen de manifiesto que la intensidad y la duración de la crisis económica había generado un deterioro de los balances de las entidades financieras, que obligaba a las Cajas a ganar dimensión con procesos de concentración para mejorar los ratios de eficiencia, solvencia y liquidez. Para conseguirlo, la dirección indicó la necesidad de instrumentar este SIP y acudir a los recursos del FROBP. Para acceder a estos fondos, el Banco de España impone, entre otras condiciones, la reducción de los gastos de explotación y la “racionalización” de las sucursales, lo que se traduce para el SIP en una reducción de 3.800 empleados y el cierre de 600 oficinas.
Que en este proceso de negociación está en juego la viabilidad de la empresa, es un concepto que comprendemos.
En las reuniones previas al Acuerdo de Garantías Laborales del SIP la transformación de los contratos temporales en indefinidos no parece preocupar ni ocupar a los sindicatos.
El Acuerdo de Garantías es firmado el 10-09-2010 y en él, empresa y sindicatos, se comprometen a negociar con lealtad, buena fe y transparencia. Pactan también, que las bajas se harán mediante negociaciones y sin utilización de medidas traumáticas. Aunque en uno de los párrafos indican que las cajas no adoptaran de manera unilateral decisiones en materia laboral con el limite de 31 de diciembre. En nuestra opinión, el acuerdo alcanzado por parte de los sindicatos no garantiza mas defensa de lo que ya hacía el Estatuto de los Trabajadores y emplaza para más tarde, cuando quizás se pierde poder de negociación, el desarrollo de las garantías.
El 14 de septiembre las Asambleas Generales aprueban el SIP. Empieza entonces el verdadero proceso de negociación.
Que la prioridad en este punto sea la defensa de los trabajadores afectados por las prejubilaciones o por la movilidad geográfica o funcional es algo a lo que nos sumamos.
Sin embargo, esperamos de los sindicatos, que también a nosotros nos representan, un compromiso conjunto y constatadle de que también velan por nuestros intereses.
Nos preocupa ver como la solicitud de transformación de los contratos temporales en indefinidos es un punto intermitente en las circulares de los sindicatos y que mas que un fin común es un arma arrojadiza entre ellos.
Si las cajas señalan que la negociación no es para ganar avances laborales sino para que no cueste dinero, bien, estamos de acuerdo.
Recordamos que los contratos de relevo son beneficiosos para la entidad y que además la empresa es bonificada con 500 euros por la conversión de cada uno de estos en indefinidos durante 4 años.
Nos gustaría conocer cual es la postura de los distintos sindicatos a cerca de nuestra situación, si formamos parte de su lista de objetivos en la negociación y si conjuntamente intentaran establecer alguna fecha para que la empresa se comprometa a transformar nuestros contratos en indefinidos aunque para ello tengamos que esperar a los vencimientos de los mismos.
La unión hace la fuerza, que tal si empezamos ya a trabajar juntos?

Comentario por Mike el septiembre 20, 2010 a las 2:05am

Hola a todos!

Como ya dije en un post anterior, pronostique que cuando se produjese la reunión con los sindicatos nuestro tema no iba a salir a relucir y efectivamente veo que asi a sido. Y lo que mas me ha sorprendido de todo ha sido que se ha calificado la reunion como positiva y si no me equivoco en ninguno de los puntos del acuerdo firmado aparece nada relacionado con nosotros. Dije que el tiempo me daría o quitaría la razon y me la ha dado desgraciadamente.

Si ahora no se ha conseguido que es donde el sindicato podria poner mas fuerza ya que no estaba ratificado el SIP, ahora que si lo esta muchisimo menos. La Caja ya tiene lo que quería el SIP ratificado y los sindicatos también. Equiparacion de sueldos etc etc que aunque no niego su importancia a mi lo que me interesa es mantener mi puesto de trabajo que es lo primordial.

Los sindicatos ya tienen la medallita que colgarse de cara a las elecciones.

Julia, no estoy de acuerdo en lo del escrito, no creo que vaya a servir de nada y lo unico que puede traer son efectos negativos a los compañeros ya que tendrian la excusa perfecta para largarnos ya que alegaria que no compartimos los valores y la filosofia de la Caja.( creo que se me entiende). La mejor manera de luchar es demostrando dia a dia con nuestro trabajo que podemos tener un hueco aquí aunque probablemente tampoco sirva de mucho.

Lo de la radio y el periodico lo veo peor aun. No hay nada de ilegal en lo que nos hacen, no es un ERE, con lo cual a pesar de ser una injusticia estan en su derecho de no renovarnos el contrato para que un medio de comunicación se hiciera eco de nuestra situación, por no hablar de las represalias de la Caja despues porque ya si que no nos harían fijo a nadie.

No olvidemos que somos un número y que estamos en sus manos y en las de los sindicatos. Ellos son los que pueden hacer algo al respecto y los que deben de luchar por las inusticias que se estan cometiendo.

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