Por un código deontológico en el Sector Financiero

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Comentario por Eduardo Alcaín Tejada el enero 28, 2012 a las 9:48pm

Me he animado ene sto de las redes sociales. He creado una página en Facebook (Kipin Red sindical para la negociación colectiva)http://www.facebook.com/pages/Kipin-Red-sindical-para-la-negociaci%... un  lugar de encuentro y reflexión sobre las experiencias, casos de éxito e iniciativas a tomar en el campo de la negociación colectiva.
El enlace que os adjunto representa lo que quiero hacer.
http://www.youtube.com/watch?v=qFSaWJYGYmM.
Espero que os guste y participeis.
Un saludo

Comentario por Carles López Cerezuela el enero 31, 2011 a las 12:27pm

Interesante y breve artículo en referencia al tema de nuestro grupo. Democratización y transparencia para las retribuciones aunque sea a medias. 

 

La política de retribuciones de las empresas norteamericanas tendrá que ser aprobada en la junta de accionistas

Las políticas de retribuciones de las empresas norteamericanas tendrán que ser sometidas a votación en las juntas de accionistas, de acuerdo con las nuevas normas aprobadas por la Securities and Exchange Commision (SEC), el equivalente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en España.

28-01-2011 - La SEC adoptó el martes esta nueva norma con el fin de adecuarse a los requerimientos de la Ley Dodd-Frank. Las compañías tendrán que someter, al menos una vez cada tres años, la políticas de retribución de sus ejecutivos para que sean aprobadas por las juntas generales de accionistas.

En cualquier caso, la información y votación de los accionistas sobre la política tendrá que estar incluida en el orden del día de las juntas, pero el resultado de la misma no tendrá carácter vinculante, sino que será meramente consultivo.

Además, las empresas también tendrán que facilitar información adicional sobre los llamados “paracaídas de oro”, las cláusulas de garantía que deben pagar las compañías a algunos de sus ejecutivos.

Esta nueva norma se deberá aplicar en las juntas de accionistas que se celebren a partir del 21 de enero, excepto para aquellas compañías que tengan un capital flotante inferior a los 75 millones de dólares, que tendrán dos años para adaptarse.

(SERVIMEDIA)

El Economista

 

Comentario por Carles López Cerezuela el enero 24, 2011 a las 10:01pm

Sugiero esta lectura... estudiantes de la prestigiosa Harvard Business School están promoviendo un juramento de tales características. Se trata del MBA Oath. Así mismo, hace unas semanas la revista The Economist

 

Traducción del MBA Oath (Juramento de MBAs), versión corta:

Como gerente y administrador de empresas, mi propósito es servir al bien común para que personas y recursos en forma conjunta logren crear valor cuando una persona por sí sola no pueda. Por lo tanto, voy a buscar el camino que consolide el valor que mi empresa pueda crear para la sociedad en el largo plazo. Reconozco que mis decisiones pueden tener consecuencias de gran alcance que afectan el bienestar de los individuos dentro y fuera de mi empresa, tanto hoy como en el futuro. Como buscaré conciliar intereses de muy diversa índole, soy conciente de que deberé enfrentar y tomar decisiones complicadas.

Por lo tanto, prometo que:

• Actuaré con la máxima integridad y realizaré mi trabajo de una manera ética.
• Salvaguardaré los intereses de los accionistas, colaboradores, clientes y la sociedad en la que opera la empresa en la que me desempeñe.
• Manejaré la empresa en la que me desempeño de buena fe, protegiéndola de decisiones y comportamientos que tengan una naturaleza ambiciosa y que, como consecuencia de ello, puedan dañar a la empresa y la sociedad a la que sirve.
• Comprendo y defenderé, tanto en letra como en espíritu, los principios, leyes y contratos que rigen mi propia conducta y la de mi empresa.
• Asumiré la responsabilidad de mis acciones, y representaré el desempeño y los riesgos de mi empresa con justeza y honestidad.
• Me desarrollaré y procuraré que otros administradores bajo mi supervisión se desarrollen, para que la profesión siga creciendo y contribuyendo al bienestar de la sociedad.
• Trataré de promover el desarrollo económico, social, ambiental y el bienestar de todas las personas en todo el mundo.
• Rendiré cuentas a mis compañeros y pares y ellos ante mi, para que adoptemos y encarnemos este juramento.

Realizo este juramento con total libertad y apoyado en mi honor.

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Traducción del MBA Oath (Juramento de MBAs), versión larga:

 

Preámbulo

Como gerente y administrador de empresas, mi propósito es servir al bien común para que personas y recursos en forma conjunta logren crear valor cuando una persona por sí sola no pueda. Por lo tanto, voy a buscar el camino que consolide el valor que mi empresa pueda crear para la sociedad en el largo plazo. Reconozco que mis decisiones pueden tener consecuencias de gran alcance que afectan el bienestar de los individuos dentro y fuera de mi empresa, tanto hoy como en el futuro. Como buscaré conciliar intereses de muy diversa índole, soy conciente de que deberé enfrentar y tomar decisiones complicadas.

Por lo tanto, prometo que:

• Actuaré con la máxima integridad y realizaré mi trabajo de una manera ética. Mi conducta personal será un ejemplo de integridad en conformidad con los valores que propugno públicamente.
• Salvaguardaré los intereses de los accionistas, colaboradores, clientes y la sociedad en la que opera la empresa en la que me desempeñe. Trataré de proteger los intereses de aquellos que no tienen poder, pero cuyo bienestar depende de mis decisiones.
• Manejaré la empresa en la que me desempeño de buena fe, protegiéndola de decisiones y comportamientos que tengan una naturaleza ambiciosa y que, como consecuencia de ello, puedan dañar a la empresa y la sociedad a la que sirve. La búsqueda del interés propio ha sido el motor esencial de una economía capitalista, pero la codicia desenfrenada ha mostrado ser igualmente perjudicial. Me opondré a la corrupción, la discriminación injusta, y la explotación.
• Comprendo y defenderé, tanto en letra como en espíritu, los principios, leyes y contratos que rigen mi propia conducta y la de mi empresa. Si me parece que esos principios, leyes y contratos son injustos, anticuados o inútiles, no romperé con ellos, ni los ignoraré o evitaré. Buscaré la manera y los medios aceptables para modificarlos y reformarlos.
• Asumiré la responsabilidad de mis acciones, y representaré el desempeño y los riesgos de mi empresa con justeza y honestidad. Mi objetivo no será distorsionar la verdad, sino explicar con transparencia y ayudar a la gente a entender cómo las decisiones que les afectan se realizan.
• Me desarrollaré y procuraré que otros administradores bajo mi supervisión se desarrollen, para que la profesión siga creciendo y contribuyendo al bienestar de la sociedad. Consultaré a mis colegas y otras personas que pueden informarme y contribuir a formarme un juicio; invertiré continuamente en la evolución de los conocimientos en mi campo de actuación; estaré siempre abierto a la innovación. Promoveré la educación y entrenamiento de la próxima generación de líderes.
• Trataré de promover el desarrollo económico, social, ambiental y el bienestar de todas las personas en todo el mundo. La prosperidad sostenible se crea cuando la empresa produce una salida a largo plazo que es mayor que el costo de oportunidad de todos los insumos que esta consume.
• Rendiré cuentas a mis compañeros y pares y ellos ante mi, para que adoptemos y encarnemos este juramento. Reconozco que el status y privilegio como profesional derivan del respeto y la confianza que la profesión goza en su conjunto y, por eso, acepto mi responsabilidad de encarnar, proteger y desarrollar las normas de la profesión, a fin de aumentar esa confianza y respecto.

Realizo este juramento con total libertad y apoyado en mi honor.

 

Comentario por Pepe Garcia Utrilla el diciembre 28, 2010 a las 12:15pm

Hola a todos. Es cierto lo que comenta Eduardo. Tanto en Eurocadres, como en el Comité de Profesionales de la UNI, estamos trabajando sobre este tema, desde dos puntos de vista: el de la empresas, para que reconozcan la participación de los Sindicatos en la confección de los Códigos Éticos, y desde la perspectiva de que los profesionales queden amparados por la legislación, cuando se niegan a hacer ciertas conductas "poco éticas", obligados por las empresas en las que trabajan. Todo ello, ligado con las políticas de RSE que llevan a cabo las empresas. En cualquier caso, en la ponencia de RSE del Congreso de Sevilla, incorporamos los artículos que, según la UNI, deben figurar en los Códigos Éticos que se desarrollen en las empresas, y que nosotros debemos pelear porque se incluyan. Cualquier cosa que necesitéis, a vuestra disposición. Un saludo.

 

 

Comentario por Eduardo Alcaín Tejada el diciembre 28, 2010 a las 9:46am

En la ponencia sobre RSE avánzabamos en la necesidad de crearlo. Pepe Utrilla nos puede aportar ideas porque en la Uni se ha discutido de esto